摘要：2020年3月16日、3月28日、4月8日，浙江淳安农村商业银行股份有限公司（以下简称淳安农商银行），在华益咨询的引导和帮助下，顺利举办2020年“双转型”岗位缺聘人员竞聘演讲答辩会，并取得圆满成功。
本次竞聘主要针对基于淳安农商银行“双转型战略”的组织架构调整后，所空缺的岗位，在全行范围内公开招贤纳士。
淳安农商银行背景:淳安农商银行挂牌创立于2017年8月8日，由淳安县农村信用合作联社改制组建。
截至19年末，存款余额123.17亿，贷款余额96.52亿，涉农贷款87.02亿，占比90.16%，小微企业贷款55.67亿，为中小企业节省融资成本3031万元，存贷款业务规模稳居全县银行业首位。普惠金融方面，普惠签约56283户（≥1万），普惠领域个人贷款发放3.83万户，覆盖率达26.13%。
2020年3月，淳安农商银行荣获了“淳安县2019年度突出贡献服务业企业”和“2019年度消薄增收工作先进单位”的称号。
竞聘主要采用符合条件的候选人自主申报、公开演讲与答辩、评委独立打分（评委团由淳安农商银行领导及华益专家组成）、现场直接亮分的形式，对候选人是否适应岗位任职要求，是否能在日常履职的同时担当承接战略转型落地的责任，是否具备良好的组织协同与创新意识等方面做出客观的评判。
本次共有49个岗位开放竞聘，包括：业务管理部副总经理兼大数据分析中心主任、风险经理管理岗、客服分配兼客服岗、办公室主任等；符合条件的候选人共43人。
淳安农商银行员工对竞聘工作的积极响应，对岗位理解、工作思路的阐述清晰透彻。本系列竞聘活动实现了既定的人才选拔目标，真正贯彻落实了淳安农商银行“双转型”的发展纲领，为淳安农商银行的持续发展提供了充实的人才动力储备。
2020年“双转型”岗位缺聘人员竞聘演讲答辩会上，各候选人围绕个人基本情况，近年来主要工作及业绩成果、竞聘岗位的理解、工作目标与具体措施进行了全面的汇报，并对新职位的未来工作计划及自身的优势进行了阐述。
华益专家参与的评委组根据候选人的演讲内容及本次竞聘主题进行有针对性的提问，由各位评委根据评分标准对候选人的演讲与答辩进行打分，最终选拔出成绩杰出者作为入围对象推荐给淳安农商银行领导班子。
本次竞聘不仅为淳安农商银行发现人才、使用人才、储备人才打下了良好的基础，也为员工提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会，充分激励和调动了员工的工作积极性和创造性，为落实下一步淳安农商银行战略规划夯实了基础。
华益项目组全程参与本次竞聘工作，从小组组建、方案制定、组织报名、资格审查，到竞聘演讲、答辩等阶段，均得到了淳安农商银行领导班子的高度重视与配合。
2019年10月，华益同儒团队作为数字化转型项目组正式入驻淳安农商银行，自进场以来，已经完成了全面调研、人才盘点、组织优化、薪酬绩效、普惠走访、客户积分、物资管理、客户服务等数字化业务体系构建及系统建设工作，后续双方将继续合作，推进淳安农商银行的“双转型”战略顺利落地。
华益咨询为浙江等地超过50家农商银行做过100余场员工招聘活动，面试超过10000人次。
华益咨询专家团队对农商银行的不同部门和任职资质都有深刻的理解和认知。华益人才项目组综合多家银行制定岗位标准，并拥有测评等版权工具，通过多种方式交叉验证使结果精准匹配，为农商银行甄选最合适的人才提供了保障。
