摘要：
2021年5月，浙江某农商银行2021年度中层副职干部竞聘面试答辩于该行总部顺利举行，全行共计130余人次自愿报名参加本次竞聘。
项目简介
本次竞聘工作华益咨询项目组全程参加。从项目组建、方案制定、方案公布、全体动员、组织报名、资格审查，到竞聘演讲、答辩评价等阶段，得到了该行领导的高度重视与配合。
同时，全行严格执行公开、公正、公平的“三公”原则，从公开报名、资格审查等准备阶段到竞聘演讲、现场答辩评分等实施程序，都做到了周密部署、环环相扣。
竞聘项目概述
竞聘工作分别于2021年5月5日-6日、5月14日-15日，分两个批次按照总行部室副职、中心管理人员、分理处主任人员、支行副行长及行长助理人员的顺序进行。本次竞聘共66个岗位，有138人次参与报名竞聘。评委由该行班子成员、华益咨询项目组专家组成。
本次竞聘面试，分为三个环节进行。
首先，各竞聘候选人围绕个人基本情况，近年来主要工作及业绩成果、竞聘岗位的理解、工作目标与具体措施及竞聘优势进行了深入的演讲，并对新职位的未来工作计划及自身的优势进行了阐述。
演讲结束后，华益咨询项目组专家评委根据候选人的演讲内容对候选人进行针对性提问。
最后，由现场各位评委根据候选人的演讲内容及现场回答问题的表现，对其工作目标、岗位理解及综合能力进行评分，并现场进行面试分数统计及亮分。
项目总结
此次竞聘秉持“德才兼备、任人唯贤、人尽其才、适才适岗”的原则，按照现代商业银行管理理念，坚持以业绩定英雄、以实干论英雄、以克难攻坚擢英雄的公平公正选人用人导向，坚持用“数据+执行+担当”说话，为优秀人才脱颖而出搭建平台，实现“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。
本次竞聘活动有效促进了员工队伍的合理流动，优化了人力资源结构，该行员工通过参与竞聘进一步厘清了工作思路，对自己有了更加全面的认识。在今后的工作中，能够不断提升自身专业素养，为推进全行各项工作和业务的高质量发展尽一份力。
