摘要:
2021年7月7日,浙江某农商银行2021年度中层管理人员竞聘于该行总部顺利举行,全行共计24人次参加本次竞聘演讲。
项目简介
▲中层干部竞聘现场
本次竞聘工作华益咨询项目组全程参加,从项目组建、方案制定、方案公布、组织报名、资格审查,到竞聘演讲、答辩评价等阶段,得到了该行领导的高度重视与配合。
同时,全行严格执行“公平、公正、公开”的原则,从组织报名、资格审查等准备阶段到竞聘演讲、现场答辩评分等实施阶段,都做到了周密部署、环环相扣。
竞聘项目概述
竞聘工作于2021年7月7日进行。
本次竞聘共11个岗位,有24人次参与报名竞聘。评委由该行领导班子成员、华益咨询项目组专家组成。整个竞聘面试,分三个环节进行。
▲中层干部竞聘演讲
首先,竞聘者针对个人基本信息、优劣势、工作业绩、竞聘岗位理解以及竞聘岗位的工作目标及实现举措进行演讲;演讲结束后,华益咨询项目组专家评委根据候选人的演讲内容进行针对性提问;最后,由各位评委对竞聘人员岗位理解、工作目标、综合能力进行综合评分并进行结果公布。
▲陈清民博士做竞聘总结
竞聘结果公布后,行领导和陈清民博士针对此次竞聘面试进行了总结,行领导表示竞聘演讲中应以岗位痛点问题为核心,针对痛点问题提出想法和建议。陈清民博士认为现阶段该行部室中层管理人员的竞聘演讲水平存在一定的提升空间,并提出了相应的改进建议。
项目总结
此次竞聘秉持“德才兼备、任人唯贤、人岗相适、人尽其才”的原则,构建“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制,为优秀人才提供自我展示的平台。
本次竞聘活动有效激励和调动了全体员工工作积极性和创造性。干部成员通过积极参与竞聘,对自身优劣势有了更加清晰全面的认识,也推动了银行高素质人才队伍建设。