幸福银行建设

① 员工缺乏活力，工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识，遇到问题时互相推推诿，频频抱怨
② 员工只关心自己的业绩与考核，对全行发展关注的较少，团队间协作与分享不充分，难以形成合力
③ 缺乏人性化管理，团队领导只管布置任务，不了解人才的工作状态，人才流失率高
④ 缺乏科学、有效的调研方法，摸不透影响员工幸福感的关键因素，无法对症下药