年度目标分解和绩效管理 2019年5月17日 年度目标分解和绩效管理 背景与现状 ① 总行年度重点工作不能有效分解到各部室,导致绩效考核结果与重点工作脱节 ② 总行各部室定性考核指标缺乏科学有效的评估方式和标准,导致总…查看更多