本周回顾 | 春招旺季华益项目实况，浙B类行授信需求研讨

一、精准人才测评：圆满完成浙江某农商行2026春季校招面试赋能

2026年春季招聘季，上海华益全程赋能浙江某农商行春季新员工招聘选拔工作，面向全行岗位布局与长期发展战略，提供定制化、全流程人才甄选服务，助力银行精准筛选适配型优质后备人才。

本次春招面试覆盖70余名候选人，项目组结合该行本土业务特色、岗位能力要求与人才培养定位，独立定制面试题库与标准化量化评估体系。全程采用结构化面试+无领导小组讨论双模式考核，覆盖多维度岗位核心素养考察。面试过程中，华益专家团队主导现场提问、场景模拟与深度追问，穿透候选人表象表现，真实研判职业素养、应变能力、协作能力与岗位适配度。

针对36名重点入围候选人，项目组完成专项命题、分层打分、综合复盘工作，结合两轮面试表现逐一出具详实、客观的个人评估结论。整套甄选流程标准化、可溯源、数据化，有效规避主观评判偏差，为该行人才录用、梯队搭建提供专业、可靠的决策依据，夯实银行长期高质量发展人才底座。未来，上海华益将持续优化金融机构人才甄选体系，助力银行实现精准引才、科学育才。

二、对公授信赋能：梳理全流程业务体系，优化公司授信风控与效率

近日，上海华益项目组深度参与浙江某农商行对公授信业务专项研讨升级工作，聚焦公司授信全流程管理开展制度复盘与流程优化，助力该行完善对公信贷作业体系。

本次研讨紧扣贷前调查、贷中审批、贷后管理三大核心环节，对该行现有对公授信制度、实操流程、作业标准进行逐环节推演核验。精准识别业务流程中的操作堵点、风控盲点与效率短板，针对性输出流程优化、风险补位、标准统一的改进思路。通过体系化梳理，进一步强化对公信贷全链条风险防控能力，提升授信审批与作业流转效率，优化对公客户服务体验，同时沉淀标准化业务数据与流程资产，助力该行对公业务规范化、精细化、数字化升级。