为了进一步加强农信后备队伍的建设工作,切实将思想端正、德才兼备的候选人充实到农商银行的队伍中来,确保此次2021年春季招聘工作有序、高效开展,华益咨询人才管理专家项目组协同浙江农信金华办事处的两家行社顺利完成了本年度的新员工春季选拔招聘面试工作,两家农商银行的招聘面试工作历时三天,共面试人员420人。
本次春季招聘岗位主要包括校管理培训生、柜员培训生、营销培训生及部分专业岗位,面试采用无领导小组和结构化行为面试相结合的方式。
▲招聘面试现场
面试工作结束后,华益咨询人才管理专家综合各位应聘人员的简历信息、面试综合表现等分别给予了详细的专业评价与任用建议,并交付专业的招聘面试工作分析报告。
本次招聘华益咨询以专业的第三方视角、丰富的企业管理实践经验,对两家农商银行应聘候选人的适岗性、能力与潜质进行科学、专业、快速、有效的全面评估,帮助行社领导从岗位胜任能力等方面深入了解候选人,确保招聘工作在公平公正、保质保量的情况下顺利推进。
截至2021年3月20日,华益咨询为浙江、安徽等地超过55家农商银行做过120余场新员工招聘工作,面试超过10000人次。从招聘方案的制定到专业笔试题设计及阅卷,再到现场面试评估等工作,华益咨询人才管理项目组可提供一体化的方案及服务支持。同时,项目组综合多家中小银行的人才管理咨询实践经验来制定各类岗位的能力素质标准,并拥有专业的测评等版权工具,这种多种方式交叉验证使结果精准匹配,为农商银行甄选最合适的人才提供了技术保障。